东风悬架

                                                               只要大伙安全，“唠叨婆”我当定了 _h]rTO8/?}  
                                          （叶桓） ht[.G@  
    “你的护膝没有戴好，当心热钢板烫着” J?tFl =^  
      “你的劳保鞋带没有系好，当心脚踩着了摔倒” i$$zL~  
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      东风汽车悬架弹簧公司热处理车间安全员陈琪，在每天的现场安全巡查中都会这样“婆婆妈妈”地唠叨。一些员工不理解，背后还戏称他为“唠叨婆”。 p?xkb+o  
     该车间党支部书记李智慧向笔者介绍说：“热处理车间有五条热处理淬火线，作业环境特殊、安全、消防防范部位多，所以，热处理一直被公司作为安全、消防重点防范部门，作为车间兼职安全员，他的责任也不轻松呀！”。 zU@9R  
    “其实，大伙心里也明白，他这么做都是为了大伙好，他也不容易呀！”热处理五线班长王成对陈琪的工作表示出了理解。 0TMCnBg{V-  
对车间的安全工作陈琪深有感触，他说：“由于车间劳务工多、人员素质参差不齐，安全、消防意识各不相同。有些劳务工来公司前一点安全意识也没有，现在突然要去强化、适应，总要有个时间过程。安全工作没有捷径可走，只能要求安全员做到‘三勤’：腿勤，多在生产现场跑，只有多在现场巡视才能发现问题；嘴勤，多动嘴说，苦口婆心地讲道理、明危害。脑勤，勤学习、多动脑筋，不断学习新知识、新方法。” NB*$F~P<Zu  
     笔者问：“在平时的安全巡查中一旦发现员工有违章行为，是说服教育多还是处罚多?” |&nK#)"|  
    “毫无疑问是说服教育的要占多数。对生产一线员工的安全管理，不能单靠考核、处罚，应该尽可能多用正激励，少用负激励。” 陈琪进一步解释说“正如俗话说得那样‘能把牛拉到河边，未必能让牛喝水’，负激励往往会让员工消极被动地接受，未必能够信服，甚至有时会产生敌对心理，结果可能治标不治根，而正激励会激发员工积极主动去处理问题、消除和降低安全隐患，只有从内心树立起安全意识，才能真正促进员工安全行为的改善。” r^P>`)+5:  
      一个不愿透露姓名的劳务工告诉笔者，素日里，因为违反安全管理规定自己没有少被陈琪唠叨，曾经还被考核过。但每天听他口干舌燥的唠叨，看到他现场奔忙，再不改掉那些不良安全习惯也觉得实在对不起他呀。 0'F=us,  
     在陈琪这个“唠叨婆”的唠叨中，热处理车间的安全、消防事故和安全、消防隐患逐年明显下降，每季度的安全诊断得分，均名列公司前茅。 gMT!'~7  
对此，陈琪很欣慰地说“只要车间员工们头顶的是一片安全的蓝天，他们能够在安全、健康的环境中愉快的工作，高高兴兴上班，平平安安下班，我这个‘唠叨婆’就当定了。” /].eWx